👉Sdílení trenérů aneb šachy v životě💥
Čím více šachových figur míří jedním směrem, tím exponenciálně roste pravděpodobnost úspěšného tažení.🚀
Ať už jste trenér👤 na refcoach nebo Akademie zaměstnávající více trenérů👥 libovolného zaměření, tak jistě víte, jak je to náročné získávat pro sebe nebo pro své trenéry optimální pracovní vytížení.
Pokud chcete být profesionální coach na plný úvazek, tak jistě řešíte to, že Vaši svěřenci by chtěli trénovat v podobné časy. Takže jste v určité časy přetížený, z celkového časového fondu nevytížený a
řešíte, jak se danou činností živit profesionálně dlouhodobě.
Tak začnete spolupracovat s jinými trenéry, aby Vám pokryli poptávku v časech, kdy Vy jste přetížený. Jiní trenéři mají i
různé časové možnosti, které se ideálně nepřekrývají s Vašimi potřebami jejich využití, takže mají obvykle i nižší úvazky než Vy. Ti trenéři pak řeší stejnou otázku, jakou jste řešili Vy před tím a různí lidé si přistupují k věcem
různě, ale společný jmenovatel pak je krátká životnost trenérů a jejich větší fluktuace.
Snížení takové fluktuace trenérů má samozřejmě zvýšení pozitivního vlivu na pracovní kolektiv a kvalitu poskytovaných služeb. Jak takovou fluktuaci snížit?⬇️
Co je vlastně skutečná práce trenéra? Práce trenéra je z drtivé většiny práce s lidmi a dětmi takovou formou, kde skrze emoční prostředí vytvářené trenérem, trenér svěřence motivuje k tréninku a vnímání smyslu
dané činnosti, které se odrazí i v nasazení🙋 a kvalitě samostatné tréninkové práce svěřence mimo samotný trénink.
Tedy expertní složka trenéra (zda je třeba mistrem světa v dané disciplíně nebo náhradníkem v okresním přeboru) hraje v samotném tréninku roli druhořadou a leckdy kvalita trenéra je na expertní složce závislá spíše nepřímou úměrou.
Expertní složka je naopak klíčová v rovině reklamní a duchovně manažerské.
Proč toto píšu?😯
Většina trenérů specializujících se na libovolnou volnočasovou aktivitu má schopnosti, které může uplatnit i na poli jiných volnočasových aktivit s nízkou měrou expertních znalostí. Díky té nízké míře expertních
znalostí však nemá znalost prostředí daného odvětví, nemá kontakty a kredibilitu i potenciálních svěřenců. To může doplnit, zaštítit jiná trenérská akademie😇 v jiné oblasti a daného jedince vzdělat i z jiného úhlu pohledu v jeho trenérské
činnosti.
Pokud by existovali trenéři a trenérské akademie, které toto vnímají podobně, tak by třeba mohli z dlouhodobého hlediska spolupracovat na sdílení trenérů tím, že by svým trenérům doplňovali úvazky. Tím by se více
zefektivnilo fungování jednotlivých trenérů z pohledu časového, místního a i z hlediska vlastního trenérského rozvoje.🙉
Toto snižuje trenérskou fluktuaci z dlouhodobého hlediska. A k tomu je REFCOACH přímo stvořen👯
Ať už jste trenér čehokoli nebo trenérská akademie, zaujal Vás tento příspěvek a máte zájem hlavně o dlouhodobou spolupráci, tak velmi
ocením, když mi napíšete na➡️ info@sachyprokazdeho.cz ⬅️i když ještě ani netušíte, jak by taková spolupráce mohla vypadat.
Pokud Vás příspěvek zaujal na tolik, že byste chtěli nejprve zkusit třeba jen krátkodobou spolupráci nebo prostě to hned zkusit, očíhnout a pak se uvidí, tak více podrobností naleznete na ➡️www.sachovykrouzek.cz/nabidka-spoluprace⬅️
refline
